Als je wilt groeien met je praktijk, dan ontkom je niet aan het aannemen van personeel. Je kunt dan niet meer alle cliënten zelf behandelen. Waar het heel fijn is dat iemand je komt ondersteunen, zodat je niet meer alle werkzaamheden zelf hoeft te verrichten, komt er bij het aannemen van personeel ook het nodige kijken. Je krijg te maken met verschillende wet- en regelgeving, je bent er verantwoordelijk voor dat je elke maand het salaris van je medewerker kunt betalen (oftewel: je moet voldoende omzet binnenhalen om zowel jezelf als je personeel te kunnen betalen) en je moet naast je financiële administratie ook een personeelsadministratie gaan bijhouden. Ook hier kan ik je bij ondersteunen. Onderstaand licht ik graag toe wat ik voor jouw praktijk kan betekenen.
Advies
Personeel in dienst hebben is leuk, maar kan ook de nodige vraagstukken met zich meebrengen. Ik help je graag om de antwoorden op jouw vragen te vinden. Ik heb in de afgelopen jaren veel kennis en ervaring opgedaan als HR adviseur en ik zet mijn kennis en ervaring ook graag in voor jouw bedrijf, denk aan: advies bij ziekte, in-, door- en uitstroom van personeel, arbeidsvoorwaarden en CAO.
HR sparringpartner
Ben je op zoek naar iemand die met je mee kan denken over het opzetten en vormgeven van het HR beleid? Of zoek je iemand met ervaring die met je mee kan kijken naar de huidige processen binnen de organisatie en die advies kan geven hoe deze beter zouden kunnen? Laat mij je helpen!
Personeelsadministratie
Of je het nu digitaal bijhoudt of op papier, bij een personeelsadministratie komt nu eenmaal veel kijken. Welke gegevens heb je nodig, wat mag je wel bewaren en welke gegevens niet, hoe bewaar je je personeelsdossiers AVG proof? Allemaal vragen waardoor het ook best iets kan zijn waar je tegenop ziet. Ik help je graag bij het opzetten en het up-to-date houden van jouw personeelsadministratie.
Hoogbegaafdheid
In mei 2023 heb ik de opleiding ‘Psychologie van hoogbegaafdheid’ met een 9 afgerond. Tevens ben ik ervaringsdeskundige hoogbegaafdheid (ik heb drie hoogbegaafde kinderen) en verdiep ik me steeds verder in dit onderwerp. Neurodiversiteit op de werkvloer is een onderwerp wat me aan het hart gaat. Heb je dus personeelsvraagstukken op dit gebied? Ook dan kun je bij mij terecht!
Wat is mijn ervaring?
Sinds 2008 ben ik werkzaam in het vakgebied HR, dus al bijna 20 jaar inmiddels! Ik startte na het afronden van mijn opleiding personeelsmanagement op de HR backoffice van een groot accountskantoor, waar ik vooral werkte voor de interne klant (medewerkers en HR adviseurs). Later heb ik ook bij andere accountantskantoren gewerkt waarbij ik juist werkzaam was voor de externe klant en dat bleek toch hetgeen te zijn waar mijn hart echt lag: werkgevers ondersteunen door met ze mee te denken bij personeelsvraagstukken en het geven van HR advies. Ik werkte voor bedrijven in verschillende branches en dus ook met verschillende CAO’s. Elke CAO is weer anders en ik vind het heerlijk om me ‘vast te bijten’ in deze CAO’s en werkgevers van de juiste informatie te voorzien. De laatste jaren werk ik uitsluitend voor GGZ-praktijken waardoor mijn ervaring vooral gericht is op de CAO GGZ.
Ik heb ervaring met het werken met de volgende systemen, maar maak mij nieuwe systemen snel eigen:
* Nmbrs
* SAP HR
* Unit4 Personeel en Salaris
Wil je een keer een theetje met mij drinken (sorry, ik lust geen koffie ;-)) om eens met elkaar te praten over wat ik voor jouw praktijk kan betekenen? Leuk! Bel me of stuur me een bericht, dan zien we elkaar snel. Je vind mijn contactgegevens hier.
